Le rilevazioni riguardanti lo stress-lavoro correlato ex Art. 28, comma 1 del D.L.vo 81/2008 mostrano una condizione di benessere organizzativo soddisfacente.
Il regolamento d’istituto e il contratto integrativo d’istituto contengono parti destinate a disciplinare procedure di conciliazione e gestione dei conflitti.